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La Denegación de Arraigo Laboral en España: Un Análisis de Jurisprudencia

La Denegación de Arraigo Laboral en España: Un Análisis de Jurisprudencia

Contenido

En España, el arraigo laboral se ha convertido en una vía crucial para la regularización de la situación de ciudadanos extranjeros que buscan estabilizar su estatus migratorio a través de una relación laboral estable en el país. Sin embargo, en los últimos tiempos, la aplicación de las normativas pertinentes ha sido objeto de controversia, especialmente con la emisión de la Instrucción SEM 1/2021 sobre el procedimiento relativo a las autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo laboral. Esta instrucción ha generado una serie de denegaciones de arraigo laboral que han sido sometidas a análisis judicial, dando lugar a una interesante jurisprudencia que arroja luz sobre diversos aspectos del proceso.

Sentencias del Tribunal Supremo y la Instrucción SEM 1/2021:

Desde la publicación de las primeras Sentencias del Tribunal Supremo sobre arraigo laboral, como la STS 452/2021 y la STS 643/2021, se vislumbraba una oportunidad para la regularización de la situación de extranjeros en España. Sin embargo, la emisión de la Instrucción SEM 1/2021 por parte de la Secretaría General de Migraciones cambió el panorama, estableciendo criterios restrictivos que contradecían la jurisprudencia establecida y generando una ola de denegaciones por parte de la Administración.

Jurisprudencia Relevante:

A través de una serie de Sentencias emitidas por diversos Juzgados Contenciosos Administrativos en toda España, se ha abordado una amplia gama de situaciones relacionadas con la denegación de arraigo laboral. Entre estas sentencias, se han destacado varios temas recurrentes:

  1. Antigüedad laboral insuficiente: Casos en los que la relación laboral del solicitante no cumplía con el requisito de antigüedad mínima de dos años, según la normativa vigente.
  2. Jornada laboral y salario: Situaciones en las que la jornada laboral era inferior a 30 horas semanales y el salario percibido era inferior al mínimo interprofesional para jornada completa, lo que planteaba dudas sobre la estabilidad y suficiencia del empleo.
  3. Recursos ante denegaciones de protección internacional: Solicitantes que, tras la denegación de protección internacional, recurrieron al arraigo laboral como una vía alternativa para regularizar su situación en España.
  4. Situaciones particulares: Casos de solicitantes que continuaron trabajando después de que se les denegara el asilo, así como aquellos que ejercieron actividades laborales en sectores específicos, como el agrario o como autónomos.
  5. Reconocimiento de la relación laboral: Situaciones en las que la relación laboral fue reconocida por el empleador mediante escritura pública u otros medios de prueba.

Conclusiones y Perspectivas Futuras:

Las múltiples sentencias emitidas por los Juzgados Contenciosos Administrativos reflejan una tendencia clara hacia el cuestionamiento de las directrices establecidas por la Instrucción SEM 1/2021 y la defensa de los derechos de los solicitantes de arraigo laboral. La jurisprudencia generada hasta el momento ha proporcionado claridad y orientación en un proceso que se había visto afectado por la incertidumbre y la arbitrariedad administrativa. Sin embargo, queda por ver cómo evolucionará la situación y si la Administración se ajustará a los criterios establecidos por la jurisprudencia en beneficio de los extranjeros que buscan regularizar su situación en España.

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